Adıyaman İl Emniyet Müdürü Arzum Nazman, Emniyet teşkilatının her kademesinde görev yapan personeli ile birebir görüşmelerini makam odasında kesintisiz sürdürüyor..
PERSONELİN ÖNERİ VE DEĞERLENDİRMELERİ KARAR SÜREÇLERİNE KATKI SAĞLIYOR..İl Emniyet Müdürlüğü kadrosunda görevli her personelin görüşünün değerli olduğu, öneri ve değerlendirmelerinin karar süreçlerine katkı sağladığı belirtilerek, " Personel görüşmeleri ; personelimizin teşkilatına olan aidiyet duygusunu artırmak, güçlü iletişim modelimiz ve insan odaklı çalışma prensibimizin somut bir yansımasıdır." ifadeleri kullanıldı.
İl Emniyet Müdürlüğü'nün personel görüşmelerine ilişkin açıklamasında şu ifadeler yer aldı : "İl Emniyet Müdürümüz Sayın Arzum NAZMAN, teşkilatımızın her kademesinde görev yapan personelimizle birebir görüşmelere devam ediyor.Personellerimizin talebi olmadan gerçekleştirilen görüşmelerde; çalışma koşullarından, hizmet süreçlerine, kurumsal ihtiyaçlardan, personel memnuniyetine kadar tüm başlıklar doğrudan değerlendirildi.Her personelimizin görüşünün değerli olduğu, öneri ve değerlendirmelerinin karar süreçlerine katkı sağladığı personel görüşmeleri; personelimizin teşkilatına olan aidiyet duygusunu artırmak, güçlü iletişim modelimiz ve insan odaklı çalışma prensibimizin somut bir yansımasıdır."
**HALİS KAHRAMAN
PERSONELİN ÖNERİ VE DEĞERLENDİRMELERİ KARAR SÜREÇLERİNE KATKI SAĞLIYOR..İl Emniyet Müdürlüğü kadrosunda görevli her personelin görüşünün değerli olduğu, öneri ve değerlendirmelerinin karar süreçlerine katkı sağladığı belirtilerek, " Personel görüşmeleri ; personelimizin teşkilatına olan aidiyet duygusunu artırmak, güçlü iletişim modelimiz ve insan odaklı çalışma prensibimizin somut bir yansımasıdır." ifadeleri kullanıldı.İl Emniyet Müdürlüğü'nün personel görüşmelerine ilişkin açıklamasında şu ifadeler yer aldı : "İl Emniyet Müdürümüz Sayın Arzum NAZMAN, teşkilatımızın her kademesinde görev yapan personelimizle birebir görüşmelere devam ediyor.Personellerimizin talebi olmadan gerçekleştirilen görüşmelerde; çalışma koşullarından, hizmet süreçlerine, kurumsal ihtiyaçlardan, personel memnuniyetine kadar tüm başlıklar doğrudan değerlendirildi.Her personelimizin görüşünün değerli olduğu, öneri ve değerlendirmelerinin karar süreçlerine katkı sağladığı personel görüşmeleri; personelimizin teşkilatına olan aidiyet duygusunu artırmak, güçlü iletişim modelimiz ve insan odaklı çalışma prensibimizin somut bir yansımasıdır."**HALİS KAHRAMAN 
