COVID-19 salgını nedeniyle çalışma modellerinin değişmesi, işçi-işveren ilişkisinde çok sayıda soruya neden oluyor. KP Law Kurucu Ortağı Av. Onur Küçük, en çok sorulan 15 soruya yanıt verdi
- İş yerinin kamu otoritelerinin vereceği idari kararla geçici kapatılması halinde işveren, işçinin iş sözleşmesini feshedebilir mi?
- İş yerinin kamu otoritelerinin vereceği idari kararla geçici kapatılması halinde işçi iş sözleşmesini feshedebilir mi?
- Karantina ilan edilirse işçilerin iş sözleşmeleri feshedilebilir mi?
- İşverenin tedbir amaçlı geçici süreyle iş yerini kapatması halinde işçiye ücret ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar mı?
- Karantina ilan edildiği halde işveren ücret ödemek zorunda mıdır?
- İşveren işçiyi evden çalışmaya zorlayabilir mi? İşçi işverenden evden çalışma talep edebilir mi?
- Evden çalışma halinde işverenin İSG yükümlülükleri sona erer mi?
- Evden çalışma halinde ücret kesintisi yapılabilir mi?
- Evden çalışan işçinin yemek ücreti ve yol ücreti kesilebilir mi?
- İşçi salgın hastalığa yakalandığı halde işe gelmeye devam edebilir mi?
- İşveren işçiyi ücretsiz izne çıkarabilir mi?
- İşveren işçiyi yıllık (ücretli) izne çıkarabilir mi?
- İşveren işçilere topluca yıllık (ücretli) izin kullandırabilir mi?
- İşçilerin çalışma süresi ve ücreti azaltılabilir mi?
- Telafi çalışması nedir?