Türkiye Personel Yönetimi Derneği’nin (PERYÖN) adı ve yönetimi değişti. Derneğin yeni adı “Türkiye İnsan Yönetimi Derneği” olurken, eski Yönetim Kurulu Başkanı Selen Kocabaş görevini Yiğit Oğuz Duman’a devretti. PERYÖN yeni kurumsal yapısını İstanbul Richmond Otel’de düzenlenen basın toplantısı ile açıkladı. Yiğit Oğuz Duman, derneğin yeni dönemde Türkiye’nin en önemli gündemi olan istihdam ile kadın, genç ve engelli istihdamına odaklanacağını, çok hızlı değişen iş koşulları doğrultusunda çalışanların sürekli gelişimi konusunda da daha aktif olacağını söyledi.
Türkiye’de insan yönetimi alanında kurulmuş ilk sivil toplum kuruluşu Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) 21 Mart 2012’de tamamladığı Genel Kurul’un ardından “yeni kurumsal yapısını” kamuoyuyla paylaştı. İstanbul’da Richmond Otel’de yapılan basın toplantısına PERYÖN’ün yeni Yönetim Kurulu Başkanı Yiğit Oğuz Duman, Başkan Yardımcısı ve eski Yönetim Kurulu Başkanı Selen Kocabaş ve Yönetim Kurulu Üyesi İdil Türkmenoğlu katıldı.
“Türkiye’nin en önemli sorunu kadın istihdamı ve istihdam edilebilirlik” PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Yiğit Oğuz Duman, derneğin yeni dönemde özellikle Türkiye’nin en önemli sorunu olan istihdam ile, kadın, genç ve engelli istihdamı konusunda daha aktif olacağını söyledi. “Türkiye’de iş hayatının en önemli sorunu düşük düzeyli istihdam ve kadın istihdamındaki adaletsizliktir” diyen Duman şöyle devam etti: “Ülkemizde nitelikli çalışan sayısı ne yazık ki yetersiz. Birçok kurum ve kuruluş doğru insanı bulamıyor, bulmakta zorlanıyor. Biz bu konularda daha aktif olmayı, kurumsal hayat öncesi ve istihdam süresince insanların iş hayatının beklentilerine çok daha uygun bir şekilde yetişmesinin ve gelişime devamının üzerinde çalışacağız. Bu konuda kamu yönetimine fikir ve aksiyon olarak kaynak yaratmaya, özel sektörle ortak platformlarda buluşturmaya devam edeceğiz.”
“İnsan yönetiminin referans noktasıyız” Duman, PERYÖN’ün, 2000’li yıllarla beraber, Türkiye’de insan yönetimini uluslararası standartlara çıkarmak için uluslararası kurumlarla işbirliği yaptığını vurguladı. PERYÖN’ün dünya çapında bir sivil toplum kuruluşu haline geldiğini, Türkiye’de insan yönetiminin referans noktası olduğunu belirten Duman, “25. Avrupa İnsan Yönetimi Kongresi Türkiye’den ve yurtdışından profesyonellerin katılımı ile 2011’de İstanbul’da yapıldı. Avrupa’nın insan kaynakları alanında en büyük meslek örgütü CIPD’nin dünyaca kabul gören akredite programlarını, Türkiye’ye getirdik” dedi. Duman, 2012-2014 döneminde Türkiye’nin eksikliklerinden olan “bilimsel veri sağlama” konusunda da çalışmalar yapacaklarını kaydederek, “Geçtiğimiz dönemde 7 büyük araştırma ve kısa anketler yaptık. Bilimsel araştırma ve geliştirme projeleriyle sektörde bilgi derinliğini arttırmayı sürdüreceğiz. Mesleki gelişim ve dayanışmayı yükselteceğiz. Kamu yararına kanun ve politikaların oluşmasına katkıda bulunacağız. Eğitim, istihdam, gelişim gibi toplumsal konulara doğru politikalar ve çözüm önerileri geliştirerek, kamuoyunun bilinçlenmesini sağlamaya çalışacağız” diye konuştu.
“Personel” kelimesi kalktı, “Türkiye İnsan Yönetimi Derneği” oldu PERYÖN, 16 Aralık 2011’de yaptığı Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı’nda ismini değiştirme kararı almıştı. “Personel” kelimesi “İnsan” ile değiştirildi, derneğin yeni adı “Türkiye İnsan Yönetimi Derneği” oldu. Basın toplantısında isim değişikliğinin nedenini de açıklayan Duman, “Bu çok önemli bir gereklilikti. Günümüzde sermaye, bina, teçhizat, ofis, araç, bilgi bulmak çok kolay. En zor olan, insanı bulabilmek, onu mutlu edebilmek, elde tutabilmek. ‘Personel’ bugünün dünyası için soyut, durağan ve gelişimi içermeyen bir kelime. ‘İnsan’ her şeyden önemli, her şeyin üzerinde. Bu nedenle isim değişikliği bir gereklilikti ve bunu yaptık” dedi. Derneğin kısa adı ise “PERYÖN” olarak kullanılmaya devam edecek.
YİĞİT OĞUZ DUMAN KİMDİR? TAV Havalimanları Holding İnsan Kaynakları Direktörü olan Yiğit Oğuz Duman, Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun oldu. Koç Üniversitesi’nde İşletme Yüksek Lisans eğitimini tamamladı. Kariyerine Kibar Holding’te başladı. Değişim yönetimi, insan kaynakları yönetimi, endüstriyel ilişkiler, kalite güvence uygulamaları ve iş hukuku gibi alanlarda aktif sorumluluklar aldı. Assan Alüminyum’da İnsan Kaynakları Müdürlüğü ve Kibar Holding’de İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörlüğü yaptı. 2008’de Turkcell Superonline bünyesine katıldı, İş Destek Genel Müdür Yardımcılığı ve Müşteri Deneyimi Yönetimi Genel Müdür Yardımcılığı görevlerinde bulundu. 1995’te PERYÖN üyesi oldu, 2001’den itibaren PERYÖN Yönetim Kurulları’nda çeşitli yöneticilik görevlerini üstlendi. 2005-2010 arasında PERYÖN Genel Başkanlığı görevini yürüttü. 2010-2012 arasında PERYÖN Genel Başkan Yardımcısı olarak çalıştı.
22. DÖNEM PERYÖN YÖNETİM KURULU• Yiğit Oğuz Duman – TAV Havalimanları Holding A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörü • Selen Kocabaş – Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Pazarlama ve Satış Genel Müdür Yardımcısı • İdil Türkmenoğlu – Boyner Holding A.Ş. İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü, Öğretim Üyesi, Yazar • Murat Bayburtluoğlu – Demirören Holding A.Ş. İK Danışmanı • Sevilay Pezek Yangın – Merck İlaç Ecza ve Kimya Tic. A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörü, Yazar • Murat Yeşildere – Egon Zehnder International Yönetici Ortak • Ülkü Feyyaz Taktak – Eczacıbaşı Holding A.Ş. İnsan Kaynakları Grup Başkanı • Ege Karapınar – Yıldız Holding A.Ş. İnsan Kaynakları Genel Müdürü • Revna Besler – Sabancı Holding İnsan Kaynakları Direktörü • Aslı Dizdar – Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş. Çalışan İlişkileri Yönetimi Yöneticisi • Esra Daver – Metro Cash & Carry İK Direktörü • Buket Çelebiöven – Arçelik İnsan Kaynakları Direktörü • Aykut Bora – Bilim İlaç İnsan Kaynakları Direktörü • Berna Öztınaz – Enerjisa Stratejik İş Destek Direktörü Denetim Kurulu• Ali Kamil Uzun – Deloitte TÜRKİYE Yönetim Kurulu Danışmanı • Semra Akman – Borusan Holding İnsan Kaynakları ve 6 Sigma Genel Müdür Yardımcısı • Bekir Kural – EVYAP İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Grup Başkanı • Ufuk Mahir – Arzum Elektrikli Ev Aletleri İnsan Kaynakları Direktörü • Selçuk Alimdar – AVEA Uzaktan Öğrenme ve Projeler Müdürü • Ece Sueren Ok –JTI Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü Temsilciler• Özden Aslan – WYG PERYÖN İç Anadolu Şubesi Kurucu Başkanı, Yazar • Yılmaz Öztürk – Danone Orta Avrupa Bölgesi İnsan Kaynakları Direktörü • Cem Tarık Yüksel – Unilever Türkiye Başkan Yardımcısı
Etik Kurul• Habibe Akşit – Elginkan Holding İK Müdürü • Kemal Tuğcu – Üst Düzey Yönetici Koçu • Berkin Ölçer – Boyner Holding A.Ş. İK Grup Yöneticisi • Asena Yalınız – TEKNOSA İK Yöneticisi • Mehmet Ünal – Danışman • Akif Yumuk – Pepsico İK Müdürü • Canan Demiral – Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Eğitim Faaliyetleri Uygulamaları Müdürü • Tuğba Özkabakçı – Danışman • Murat Kaan Güneri – MGK İnsan Kaynakları Kurucu / Yönetici Ortak • H.Murat Babadanlı – Yenibiriş İş ve İK Danışmanı
PERYÖN HAKKINDA Peryön 1971’de kuruldu. Türkiye’de insan yönetimi alanında ilk STK. 5 Şubesi, 3 bine yakın üyesi var. Özel sektörde çalışan 2,5 milyon çalışana, 1000’den fazla kuruma ulaşıyor. (Şubeler: Ege, İç Anadolu, Güney Marmara, Trakya, Güneydoğu Anadolu) Yönetim Kurulundaki 14 kişiden 9’u kadın (% 64). Üyelerin yüzde 60’ı kadın, yüzde 40’ı erkek. Üyelerin yüzde 86’sı bireysel, yüzde 14’ü kurumsal. Üyelerin yüzde 92’si insan yönetimi konusunda çalışıyor. Üyelerin yüzde 70’i orta ve üst düzey yönetici.
PERYÖN YENİ DÖNEMDE EN ÇOK HANGİ KONULARA ODAKLANACAK? İstihdam İşsizlik İş güvenliği Mesleki eğitim Çalışma türleri Meslek standartları Ücretle ilgili her türlü konu Dezavantajlı grupların iş dünyasındaki durumu (kadınlar, engelliler, gençler) İş Kanunu İşten Çıkarma
TÜRKİYE’DE KADIN İSTİHDAMI Türkiye’de kadınların istihdama katılamamaları önündeki engeller aslında çok açık. Sorun bunlara çare bulmak için neden yeterince çaba gösterilmediği. Hükümetin son dönemde yaptığı çalışmaları (Şiddet Yasası, Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu vb) olumlu karşılıyoruz ama yeterli bulmuyoruz. Kadınlar eğitim, sağlık, sosyal güvenlik imkanlarından “eşit şekilde” yararlandırılmadıkça “özel hayatları ile iş hayatları”arasındaki uyum konusunda destek sağlanmadıkça bu kısırdöngü devam edecektir. Üyelerimiz arasında 8 mart öncesinde yaptığımız ankete göre (131 orta ve üst düzey yönetici katıldı) Türkiye’de kadın istihdamının düşük olmasının en büyük nedeni “iş ile evdeki sorumluluklar arasında tercih yapma baskısı” (yüzde 69). Bunu, çocuk sahibi olduktan sonra işten ayrılma (yüzde 55), ailelerin kız ve erkek çocuklara kariyer konusunda farklı eğitim vermesi, yönlendirmesi (yüzde 51) izliyor. Eşinin kazancını yeterli bularak çalışmama (yüzde 29), evlenerek işten ayrılma (yüzde 26), iş başvurularında erkeklerin tercih edilmesi (yüzde 26), eğitimde fırsat eşitliği olmaması (yüzde 22) gibi nedenler de kadınların istihdama katılımını engelliyor. Anket katılımcıları, Türkiye’de çalışan kadınların en önemli sorununun “Evli ya da ailesi ile yaşıyorsa evdeki sorumlulukların da üzerinde olması ve buna karşı gelememesi” olduğunu düşünüyor (yüzde 78). Bunu; kariyer basamaklarını çıktıkça destek görmemek - cam tavan sendromu- (yüzde 53), işyerinde kreş, emzirme odası vb olmaması (yüzde 38), doğum izni, süt izni gibi yasal zorunlulukların tam kullanılamaması (yüzde 33), eşit işe eşit ücret alamamak (yüzde 25) izliyor.
GENÇ İSTİHDAMI Türkiye’de genç işsizliği çok yüksek. PERYÖN olarak bu konuya da odaklanıyoruz. TÜGİAD’la 25 Kasım 2011’de Genç İşsizlik Çalıştayı yaptık. Bu yıl 6’ncısını yaptığımız Kariyer Panayırı’nı geçtiğimiz yıl Anadolu’daki üniversitelere taşıdık. Binlerce öğrenciyi Türkiye’nin kurumsal şirketlerinin üst düzey yöneticileri ile bir araya getirdik. İş dünyasının gençlerden beklentisini onlara aktardık. Türkiye’de herkesi üniversite mezunu yapmak isteyen bir neslin devamıyız. Mesleki eğitimin önemini kavramamız gerekiyor. Gençlere yönetsel kariyer adımlarının yanı sıra uzmanlık konusundaki kariyer basamaklarını da adres göstermek gerekiyor.
PERYÖN HakkındaTürkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) 1971’de kuruldu. Türkiye'de İnsan Yönetimi alanında kurulmuş ilk sivil toplum kuruluşu olan PERYÖN’ün ülke çapında 3 bine yakın üyesi bulunuyor. Üye potansiyeli ile özel sektörde istihdam edilen yaklaşık 2,5 milyon çalışan ve 1147 kuruma ulaşan PERYÖN’ün İstanbul Merkezi’ne bağlı 5 bölgede şubesi yer alıyor. Dernek; istihdama katkı sağlayan, mesleki gelişimi destekleyen platformların oluşturulmasına öncülük ediyor. İş dünyası, kamu, üniversite üçgeninde bağlayıcı, güçlendirici çalışmalar gerçekleştiriyor, mesleki eğitimin yaygınlaşmasına ve istihdamın arttırılmasına katkı sağlıyor. Her sektördeki yöneticiler, İnsan Kaynakları alanında çalışanlar, akademisyenler ve üniversite öğrencileri PERYÖN’e üye olabiliyor.
“Türkiye’nin en önemli sorunu kadın istihdamı ve istihdam edilebilirlik” PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Yiğit Oğuz Duman, derneğin yeni dönemde özellikle Türkiye’nin en önemli sorunu olan istihdam ile, kadın, genç ve engelli istihdamı konusunda daha aktif olacağını söyledi. “Türkiye’de iş hayatının en önemli sorunu düşük düzeyli istihdam ve kadın istihdamındaki adaletsizliktir” diyen Duman şöyle devam etti: “Ülkemizde nitelikli çalışan sayısı ne yazık ki yetersiz. Birçok kurum ve kuruluş doğru insanı bulamıyor, bulmakta zorlanıyor. Biz bu konularda daha aktif olmayı, kurumsal hayat öncesi ve istihdam süresince insanların iş hayatının beklentilerine çok daha uygun bir şekilde yetişmesinin ve gelişime devamının üzerinde çalışacağız. Bu konuda kamu yönetimine fikir ve aksiyon olarak kaynak yaratmaya, özel sektörle ortak platformlarda buluşturmaya devam edeceğiz.”
“İnsan yönetiminin referans noktasıyız” Duman, PERYÖN’ün, 2000’li yıllarla beraber, Türkiye’de insan yönetimini uluslararası standartlara çıkarmak için uluslararası kurumlarla işbirliği yaptığını vurguladı. PERYÖN’ün dünya çapında bir sivil toplum kuruluşu haline geldiğini, Türkiye’de insan yönetiminin referans noktası olduğunu belirten Duman, “25. Avrupa İnsan Yönetimi Kongresi Türkiye’den ve yurtdışından profesyonellerin katılımı ile 2011’de İstanbul’da yapıldı. Avrupa’nın insan kaynakları alanında en büyük meslek örgütü CIPD’nin dünyaca kabul gören akredite programlarını, Türkiye’ye getirdik” dedi. Duman, 2012-2014 döneminde Türkiye’nin eksikliklerinden olan “bilimsel veri sağlama” konusunda da çalışmalar yapacaklarını kaydederek, “Geçtiğimiz dönemde 7 büyük araştırma ve kısa anketler yaptık. Bilimsel araştırma ve geliştirme projeleriyle sektörde bilgi derinliğini arttırmayı sürdüreceğiz. Mesleki gelişim ve dayanışmayı yükselteceğiz. Kamu yararına kanun ve politikaların oluşmasına katkıda bulunacağız. Eğitim, istihdam, gelişim gibi toplumsal konulara doğru politikalar ve çözüm önerileri geliştirerek, kamuoyunun bilinçlenmesini sağlamaya çalışacağız” diye konuştu.
“Personel” kelimesi kalktı, “Türkiye İnsan Yönetimi Derneği” oldu PERYÖN, 16 Aralık 2011’de yaptığı Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı’nda ismini değiştirme kararı almıştı. “Personel” kelimesi “İnsan” ile değiştirildi, derneğin yeni adı “Türkiye İnsan Yönetimi Derneği” oldu. Basın toplantısında isim değişikliğinin nedenini de açıklayan Duman, “Bu çok önemli bir gereklilikti. Günümüzde sermaye, bina, teçhizat, ofis, araç, bilgi bulmak çok kolay. En zor olan, insanı bulabilmek, onu mutlu edebilmek, elde tutabilmek. ‘Personel’ bugünün dünyası için soyut, durağan ve gelişimi içermeyen bir kelime. ‘İnsan’ her şeyden önemli, her şeyin üzerinde. Bu nedenle isim değişikliği bir gereklilikti ve bunu yaptık” dedi. Derneğin kısa adı ise “PERYÖN” olarak kullanılmaya devam edecek.
YİĞİT OĞUZ DUMAN KİMDİR? TAV Havalimanları Holding İnsan Kaynakları Direktörü olan Yiğit Oğuz Duman, Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun oldu. Koç Üniversitesi’nde İşletme Yüksek Lisans eğitimini tamamladı. Kariyerine Kibar Holding’te başladı. Değişim yönetimi, insan kaynakları yönetimi, endüstriyel ilişkiler, kalite güvence uygulamaları ve iş hukuku gibi alanlarda aktif sorumluluklar aldı. Assan Alüminyum’da İnsan Kaynakları Müdürlüğü ve Kibar Holding’de İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörlüğü yaptı. 2008’de Turkcell Superonline bünyesine katıldı, İş Destek Genel Müdür Yardımcılığı ve Müşteri Deneyimi Yönetimi Genel Müdür Yardımcılığı görevlerinde bulundu. 1995’te PERYÖN üyesi oldu, 2001’den itibaren PERYÖN Yönetim Kurulları’nda çeşitli yöneticilik görevlerini üstlendi. 2005-2010 arasında PERYÖN Genel Başkanlığı görevini yürüttü. 2010-2012 arasında PERYÖN Genel Başkan Yardımcısı olarak çalıştı.
22. DÖNEM PERYÖN YÖNETİM KURULU• Yiğit Oğuz Duman – TAV Havalimanları Holding A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörü • Selen Kocabaş – Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Pazarlama ve Satış Genel Müdür Yardımcısı • İdil Türkmenoğlu – Boyner Holding A.Ş. İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü, Öğretim Üyesi, Yazar • Murat Bayburtluoğlu – Demirören Holding A.Ş. İK Danışmanı • Sevilay Pezek Yangın – Merck İlaç Ecza ve Kimya Tic. A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörü, Yazar • Murat Yeşildere – Egon Zehnder International Yönetici Ortak • Ülkü Feyyaz Taktak – Eczacıbaşı Holding A.Ş. İnsan Kaynakları Grup Başkanı • Ege Karapınar – Yıldız Holding A.Ş. İnsan Kaynakları Genel Müdürü • Revna Besler – Sabancı Holding İnsan Kaynakları Direktörü • Aslı Dizdar – Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş. Çalışan İlişkileri Yönetimi Yöneticisi • Esra Daver – Metro Cash & Carry İK Direktörü • Buket Çelebiöven – Arçelik İnsan Kaynakları Direktörü • Aykut Bora – Bilim İlaç İnsan Kaynakları Direktörü • Berna Öztınaz – Enerjisa Stratejik İş Destek Direktörü Denetim Kurulu• Ali Kamil Uzun – Deloitte TÜRKİYE Yönetim Kurulu Danışmanı • Semra Akman – Borusan Holding İnsan Kaynakları ve 6 Sigma Genel Müdür Yardımcısı • Bekir Kural – EVYAP İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Grup Başkanı • Ufuk Mahir – Arzum Elektrikli Ev Aletleri İnsan Kaynakları Direktörü • Selçuk Alimdar – AVEA Uzaktan Öğrenme ve Projeler Müdürü • Ece Sueren Ok –JTI Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü Temsilciler• Özden Aslan – WYG PERYÖN İç Anadolu Şubesi Kurucu Başkanı, Yazar • Yılmaz Öztürk – Danone Orta Avrupa Bölgesi İnsan Kaynakları Direktörü • Cem Tarık Yüksel – Unilever Türkiye Başkan Yardımcısı
Etik Kurul• Habibe Akşit – Elginkan Holding İK Müdürü • Kemal Tuğcu – Üst Düzey Yönetici Koçu • Berkin Ölçer – Boyner Holding A.Ş. İK Grup Yöneticisi • Asena Yalınız – TEKNOSA İK Yöneticisi • Mehmet Ünal – Danışman • Akif Yumuk – Pepsico İK Müdürü • Canan Demiral – Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Eğitim Faaliyetleri Uygulamaları Müdürü • Tuğba Özkabakçı – Danışman • Murat Kaan Güneri – MGK İnsan Kaynakları Kurucu / Yönetici Ortak • H.Murat Babadanlı – Yenibiriş İş ve İK Danışmanı
PERYÖN HAKKINDA Peryön 1971’de kuruldu. Türkiye’de insan yönetimi alanında ilk STK. 5 Şubesi, 3 bine yakın üyesi var. Özel sektörde çalışan 2,5 milyon çalışana, 1000’den fazla kuruma ulaşıyor. (Şubeler: Ege, İç Anadolu, Güney Marmara, Trakya, Güneydoğu Anadolu) Yönetim Kurulundaki 14 kişiden 9’u kadın (% 64). Üyelerin yüzde 60’ı kadın, yüzde 40’ı erkek. Üyelerin yüzde 86’sı bireysel, yüzde 14’ü kurumsal. Üyelerin yüzde 92’si insan yönetimi konusunda çalışıyor. Üyelerin yüzde 70’i orta ve üst düzey yönetici.
PERYÖN YENİ DÖNEMDE EN ÇOK HANGİ KONULARA ODAKLANACAK? İstihdam İşsizlik İş güvenliği Mesleki eğitim Çalışma türleri Meslek standartları Ücretle ilgili her türlü konu Dezavantajlı grupların iş dünyasındaki durumu (kadınlar, engelliler, gençler) İş Kanunu İşten Çıkarma
TÜRKİYE’DE KADIN İSTİHDAMI Türkiye’de kadınların istihdama katılamamaları önündeki engeller aslında çok açık. Sorun bunlara çare bulmak için neden yeterince çaba gösterilmediği. Hükümetin son dönemde yaptığı çalışmaları (Şiddet Yasası, Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu vb) olumlu karşılıyoruz ama yeterli bulmuyoruz. Kadınlar eğitim, sağlık, sosyal güvenlik imkanlarından “eşit şekilde” yararlandırılmadıkça “özel hayatları ile iş hayatları”arasındaki uyum konusunda destek sağlanmadıkça bu kısırdöngü devam edecektir. Üyelerimiz arasında 8 mart öncesinde yaptığımız ankete göre (131 orta ve üst düzey yönetici katıldı) Türkiye’de kadın istihdamının düşük olmasının en büyük nedeni “iş ile evdeki sorumluluklar arasında tercih yapma baskısı” (yüzde 69). Bunu, çocuk sahibi olduktan sonra işten ayrılma (yüzde 55), ailelerin kız ve erkek çocuklara kariyer konusunda farklı eğitim vermesi, yönlendirmesi (yüzde 51) izliyor. Eşinin kazancını yeterli bularak çalışmama (yüzde 29), evlenerek işten ayrılma (yüzde 26), iş başvurularında erkeklerin tercih edilmesi (yüzde 26), eğitimde fırsat eşitliği olmaması (yüzde 22) gibi nedenler de kadınların istihdama katılımını engelliyor. Anket katılımcıları, Türkiye’de çalışan kadınların en önemli sorununun “Evli ya da ailesi ile yaşıyorsa evdeki sorumlulukların da üzerinde olması ve buna karşı gelememesi” olduğunu düşünüyor (yüzde 78). Bunu; kariyer basamaklarını çıktıkça destek görmemek - cam tavan sendromu- (yüzde 53), işyerinde kreş, emzirme odası vb olmaması (yüzde 38), doğum izni, süt izni gibi yasal zorunlulukların tam kullanılamaması (yüzde 33), eşit işe eşit ücret alamamak (yüzde 25) izliyor.
GENÇ İSTİHDAMI Türkiye’de genç işsizliği çok yüksek. PERYÖN olarak bu konuya da odaklanıyoruz. TÜGİAD’la 25 Kasım 2011’de Genç İşsizlik Çalıştayı yaptık. Bu yıl 6’ncısını yaptığımız Kariyer Panayırı’nı geçtiğimiz yıl Anadolu’daki üniversitelere taşıdık. Binlerce öğrenciyi Türkiye’nin kurumsal şirketlerinin üst düzey yöneticileri ile bir araya getirdik. İş dünyasının gençlerden beklentisini onlara aktardık. Türkiye’de herkesi üniversite mezunu yapmak isteyen bir neslin devamıyız. Mesleki eğitimin önemini kavramamız gerekiyor. Gençlere yönetsel kariyer adımlarının yanı sıra uzmanlık konusundaki kariyer basamaklarını da adres göstermek gerekiyor.
PERYÖN HakkındaTürkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) 1971’de kuruldu. Türkiye'de İnsan Yönetimi alanında kurulmuş ilk sivil toplum kuruluşu olan PERYÖN’ün ülke çapında 3 bine yakın üyesi bulunuyor. Üye potansiyeli ile özel sektörde istihdam edilen yaklaşık 2,5 milyon çalışan ve 1147 kuruma ulaşan PERYÖN’ün İstanbul Merkezi’ne bağlı 5 bölgede şubesi yer alıyor. Dernek; istihdama katkı sağlayan, mesleki gelişimi destekleyen platformların oluşturulmasına öncülük ediyor. İş dünyası, kamu, üniversite üçgeninde bağlayıcı, güçlendirici çalışmalar gerçekleştiriyor, mesleki eğitimin yaygınlaşmasına ve istihdamın arttırılmasına katkı sağlıyor. Her sektördeki yöneticiler, İnsan Kaynakları alanında çalışanlar, akademisyenler ve üniversite öğrencileri PERYÖN’e üye olabiliyor.
