İGDAŞ Bilgi Sistemleri Müdürü Ahmet Tosunoğlu konu ile ilgili yaptığı değerlendirmede, "Daha önce manuel yapılan değerlendirme ve puanlama sistemine oranla daha net sonuçlar alındı. Ayrıca puanlamanın sadece değerlendirici tarafından görülmesi sayesinde performans değerlendirme ve yönetim sistemine duyulan güven artırıldı." dedi. İnsan kaynakları performans yönetim sürecini iyileştirmeye yönelik proje, bir personelin performansının hem astı, hem üstü, hem aynı, hem de farklı müdürlükteki mevkidaşı tarafından değerlendirilmesine olanak tanıyor.
Ekonomi
07 Haziran 2014 - 03:12
İgdaş, 360° Performans Değerlendirmeye Geçti
İGDAŞ, yönetici kadrosunun performansını daha da iyileştirmek için 360 derece performans değerlendirme ve yönetim sistemi projesi gerçekleştirdi.
Ekonomi
07 Haziran 2014 - 03:12
İlginizi Çekebilir