|SELECT LANGUAGE YOU WANT TO READ/Turkey News Agency Internet Newspaper||OKUMAK İSTEDİĞİNİZ DİLİ SEÇİNİZ/Türkiye Haber Ajansı İnternet Gazetesi|

Ben İşçiden yanayım
 Av. Arb. Hilmi Erkin SEVİN

Av. Arb. Hilmi Erkin SEVİN

Ben İşçiden yanayım

18 Temmuz 2010 - 19:29

Ben İşçiden yanayım

Benim en sevdiğim iş hukuku davaları işe iade davalarıdır. Tabiki işçi tarafında olmak kaydıyla... Öncelikle şunu belirtmekte fayda var: İşe iade davası ile kıdem vs tazminatı davaları birbirinden farklı davalardır istenen sonuçlar birbirinden çok farklıdır. Dolayısıyla ‘’Kıdem tazminatı için dava açtım, bir de üstüne işe iade davası açabilir miyim?’’ diye kesinlikle düşünmeyin. Şartları uyuyorsa her ikisini de açabilirsiniz.   Dava her ne kadar işe iade davası olsa da, işveren davayı kaybettiğinde işçiyi genelde işe geri almıyor. Ne oluyor işe almayınca? Mahkeme işten çıkarmayı haksız bulursa diyor ki '' Ya işe alacaksın ya da tazminat ödeyeceksin.''    Bu tazminat 4 ile 8 bürüt maaş tutarında oluyor. Bunun miktarına mahkeme karar verir. Bitmedi... Ayrıca mahkeme, davacı işçinin fesih sonrası boşta gezdiği süre için en çok 4 aylık ücretinin ve diğer haklarının da işveren tarafından ödenmesini istiyor. Yargıtay, işçi hemen iş bulsa bile bu durumun 4 aylık ücret alacağını etkilemediği görüşünde yani işçi işten çıkarıldıktan sonra hemen işe girse bile eski işvereninden boşta gezme tazminatı olarak 4 aylık ücretini de isteyebilir işe iade edilmeme tazminatı da ayrı. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 22.01.2007 tarih ve E. 2006/27673, K. 2007/117 sayılı kararında )   Gönül ister ki haksız yere işten çıkarılan her işçi işe iade davası açabilsin. Ancak hukukta her şeyin olduğu gibi bunun da şartları var maalesef. Öncelikle iş yerinde en az 30 sigortalı işçinin çalışıyor olması gerekmektedir. İşe iade davası açacak isteyen işçinin iş yerinde en az 6 aydır çalışıyor olması da aranan bir diğer şart. İşçi belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyor olmalı. Yani; işçi 1 yıllık iş sözleşmesiyle işe başladı 1 yıl sonunda da işveren sözleşmeyi yenilemedi ve işçi açıkta kaldı. Bu durumda işçi işe iade davası açamaz. Geldik en önemli şarta... İşverenin işçiyi haksız bir sebeple işten çıkartması gerekiyor. Eğer işveren dava sürecinde işçiyi haklı olarak işten çıkardığını ispatlayabilirse, işçi davayı kaybeder. İşverenin ‘’kriz yüzünden işçiyi çıkarttım’’ demesi veya ‘’genel olarak küçülme kararı aldım bu ona özel bir durum değil’’ demesi işten çıkarmayı haklı çıkarmaz. Son olarak da süre şartı. Yukarıda saydığım tüm şartları yerine getiren işçi işten çıkarılmasından sonra 30 gün içinde mahkemeye başvurmak zorunda aksi halde süresinde başvurmadığı için davası reddedilir.   İşe iade davaları kıdem tazminatı davaları kadar eski olmadığından uygulamada bazen yavaşlıklar olsada şartlar yerine getirilmişse kesinlikle açılmasını tavsiye ettiğim davalardır. İş Kanunu’nun ve iş mahkemesi hakimlerinin de genelde işçiden tarafa eğilimli olduğu da dikkate alınırsa kazanma oranı çok yüksektir.

Son Yazılar